Çocuk Yoğun Bakım Hemşirelerinin İşe Karşı Tutumlarının Araştırma Kullanmalarındaki Engellere Etkisi

Abstract

Giriş: İşe ve kuruma yönelik gösterilecek olumlu tutumlar hem birey, hem de kurum açısından olumlu sonuçlara yol açacaktır. İş yaşamındagösterilecek olumsuz tutumlar, iş yükünün diğer kliniklere oranla daha fazla olduğu yoğun bakım kliniklerindeki hemşirelerin kariyereyönelik motivasyonlarının, üretkenliklerinin ve doyumun azalmasına ve çalışma standartlarının, kalitenin düşmesine yol açabilmektedir.Profesyonel meslek yaşamı içinde hemşirelerin, araştırmaları kullanması, bakım standartlarının kalitesini önemli ölçüde etkileyecektir.Amaç: Bu çalışma Çocuk Yoğun Bakım hemşirelerinin İşe karşı gösterdikleri tutumun, araştırma kullanımın engellerine etkisini incelemekamacıyla ilişkisel tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Yöntem: Araştırmanın örneklemini İzmir, İstanbul, Ankara, Antalya, Mersin, Adana,Samsun illerindeki üniversite hastanelerinin, İzmir'deki iki devlet hastanesinin Çocuk Yoğun Bakım Ünitelerinde çalışan 172 hemşireoluşturmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden 65 hemşire ile çalışma yapılmıştır. Araştırmada veriler Sosyodemografik Veri Formu, İşeKarşı Tutum Ölçeği ve Araştırma Kullanımında Engeller ölçeği ile toplanmıştır. Veri formları hemşirelere elektronik posta yoluylaulaştırılmış yanıtlar elektronik posta yoluyla alınmıştır. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 29.72 ± 4.66'dir ve %56.9'u lisansmezunudur. Hemşirelerin araştırmaları kullanmasında en önemli engel Hemşirelik alanına özgü bilgilerin toplandığı merkezi bir biriminbulunmaması (%87.7) olarak belirlenmiştir. İşe Karşı Tutum Ölçeği ile Araştırma Kullanımında Engeller Ölçeği arasında yapılan korelasyonanalizine göre pozitif yönde anlamlı (.285**) bir ilişki saptanmıştır. Sonuç: İşe karşı tutumun, araştırma kullanım engel algısını etkilediği,çocuk yoğun bakım hemşirelerinin işe karşı tutumlarının olumlu yönde artması ile algıladıkları araştırma kullanım engellerini arttırdığıgörülmüştür. Introduction: Showing positive attitudes for job and institution will cause positive consequences for both individual andinstitution. Negative attitudes shown in work life will decrease the motivation for career, production and satisfaction of nurses'working in intensive care clinics which has heavier work than the others , also will reduce the work standards and quality. Inprofessional work life , nurses utilization researches will influence the quality of care standards considerably. Purpose: Thisstudy was designed as a correlative descriptive study in order to investigate the effects of job attitudes of pediatric intensivecare nurses on the barriers to research utilization. Methods: The study sample consisted of 172 nurses from universityhospitals in Izmir, Istanbul, Ankara, Antalya, Mersin, Adana and Samsun and pediatric intensive care units of two publichospitals in Izmir. The study was conducted with 65 nurses who consented to participate. The study data were collected with aSociodemographic Data Form, the Job Attitude Scale and the Barriers To Research Utilization Scale. The data forms were sentto nurses by e-mails and the completed forms were collected with e-mails. Findings: The average age of nurses was 29.72 ±4.66 and 56.9% of them had a university degree. The most common barriers for nurses to utilizations researches was reportedto be the lack of a central unit that collects and provides access to nursing data (%87.7). The correlation analysis between theJob Attitude Scale and Barriers To Research Utilization Scale illustrated a positive meaningful correlation (.285**). Results: Ithas been reported that job attitude affected the perception of barriers in the use of researches. Moreover, it has been found thata positive increase in the job attitudes of pediatric clinical care nurses also increased the perception of barriers in the use ofresearches.