Analysis of Selection Criteria for Manufacturing Employees Using Fuzzy- AHP

Abstract

An analytical way to reach the best decision is more preferable in many business platforms. When variables are quantitative and number of criteria is not high, then one can use several analysis tools and make his/her decision and solve the problem. However, many times beside the measurable variables, there exist qualitative variables for decision making problems, or people are supposed to prefer the best among the many choices. Even if only linguistic evaluations may be available for such problems, an analytical way to find the solution systematically to make a successful decision is needed. Fuzzy Analytical Hierarchy Process (Fuzzy AHP) is one of the best ways for deciding among the complex criteria structure in different levels. Fuzzy AHP is a synthetic extension of classical AHP method when the fuzziness of the decision makers is considered. In this paper, the criteria set and their importance for the selection of manufacturing employee in a firm producing shoe machines are analyzed. Finally a systematic solution and decision support are provided for management. Birçok is ortamında analitik yöntemler, en iyi kararı vermek adına daha çok tercih görmektedir. Sayısal olarak ölçülebilen degiskenlerin ve kriterlerin varlıgında kullanılabilecek birçok analiz ve problem çözme teknigi bulunabilirken, kalitatif degiskenlerle seçim ya da karar verme zorunlulugu oldugunda farklı yaklasımlara gerek duyulmaktadır. Böyle bir durumda, öznel ve sözel degerlendirmeler yapma zorunlugu dogmakla birlikte, sistematik ve analitik bir yol izlemek basarılı karar vermek açısından kaçınılmazdır. Bu kosularda özellikle karar verme ortamı bulanık veriler içeriyorsa, en çok tercih edilen tekniklerden biri de Bulanık Analitik Hiyerarsi Süreci (Bulanık AHS)dir. Karmasık kriter set ve çoklu düzey yapısında seçenekler içerisinde en iyi seçimi yapma konusunda basarılı kararlar alınmasında sık kullanıma sahiptir. Bulanık AHS karar vericilerin yaptıkları yorum ve degerlendirmelerde belli bir bulanıklık oldugu düsünüldügünde ortaya çıkan ve AHS'nin bir uzantısı olarak gelistirilen sentetik bir yaklasımdır. Bu çalısmada, ayakkabı makinalar üreten bir firma için imalatta çalısacak isçilerin seçiminde hangi kriterlerin gözetildigi ve bu kriterlerin hangi agırlıklarla kararda etkili oldugu bulanık AHS yöntemi ile analiz edilmis, firma yetkilerine sistematik bir çözüm ve karar destegi saglanmıstır.