Abstract:
Örgüt kültürü, örgütün tamamı tarafından paylaÄ¢ılan tüm değerlerdir. Örgütsel bağlılık ise iÄ¢görenlerin bulundukları örgütle olan bağın gücünü ifade etmektedir. Bağlılıktan bahsetmek için paylaÄ¢ılan değerler olması gerekmektedir. Bu değerler ne kadar güçlü ve büyük bir kitle tarafından benimsenirse bağlılığın o düzeyde artacağı düÄ¢ünülebilinir. Bu çalıÄ¢manın temel amacı, örgüt kültürünün örgüt bağlılığı üzerindeki etkisini ve iliÄ¢kisini belirlemektir. ÇalıÄ¢ma iki ana bölümden oluÄ¢maktadır. Birinci bölümde; örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki iliÄ¢ki ele alınmıÄ¢tır. Ä kinci bölüm ise araÄ¢tırma kapsamında yapılan anket çalıÄ¢ması olup, Ä zmir ili içindeki toplam 189 çalıÄ¢ana uygulanmıÄ¢tır.Organizational culture is the all values that shared by the whole of the organization. Organizational commitment is employees‟ strength of bond for the organization which they work for. There should be shared values for mentioned about commitment. If those values are adopted by a large number of people and if they are strong, the level of commitment will increase. The main purpose of this study is to determine the impact of organizational culture on commitment and the relationship. This study composed of two main parts. The first part consists of theoretical framework which explains organizational culture and commitment‟s relationship. The second part is devoted to empirical analysis. Survey study was made in this part which held on 189 employees in the province of Ä zmir.
