İş ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkinin Üç Temel Varsayım Altında İncelenmesi

dc.contributor.author	ÇIRAKLAR, NURCAN
dc.contributor.author	DUYGULU, ETHEM
dc.contributor.author	ARBAK, YASEMİN
dc.contributor.author	UYGUÇ, NERMİN
dc.date.accessioned	2015-09-30T15:02:58Z	NULL
dc.date.available	2015-09-30T15:02:58Z	NULL
dc.date.issued	1998
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12397/1687	NULL
dc.description.abstract	ABSTRACT There is a controversy in the literature over which theory of job-life satisfaction relationship (spillover, compensation or segmentation) is correct. In this study we argue that each model is possible for different individuals. Results obtained from a sample of 335 individuals suggest that the form of the relationship between job-life satisfaction differs according to personal characteristics.	en_US
dc.description.abstract	İş doyumu-yaşam doyumu ilişkisini açıklayan kuramlardan (saçılma, giderme veya bölünme) hangisinin doğru olduğu literatürde tartışılmaktadır. Bu çalışmada her modelin farklı kişilere göre geçerli olacağı ileri sürülmektedir. Buna göre (335) kişilik örneklemden elde edilen sonuçlar iş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkinin kişisel özelliklere göre farklı olacağını göstermektedir.	en_US
dc.language.iso	tr	en_US
dc.publisher	Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi	en_US
dc.subject	İş doyumu, job-life	en_US
dc.title	İş ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkinin Üç Temel Varsayım Altında İncelenmesi	en_US
dc.title.alternative		en_US
dc.type	Article	en_US