Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri

dc.contributor.author	İBİCİOĞLU, Hasan
dc.date.accessioned	2015-09-30T14:57:49Z	NULL
dc.date.available	2015-09-30T14:57:49Z	NULL
dc.date.issued	2000
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12397/1629	NULL
dc.description.abstract	Örgütsel bağlılık, bir işgörenin çalıştığı organizasyona sadakatinin derecesini ifade eder. Örgütle özdeşleşme, içselleştirme, örgütsel amaçları benimseme, örgütsel amaçlar için fedakarlıkta bulunabilme şeklinde kendini gösteren örgütsel bağlılığın sağlanmasında işgörenlerle organizasyon arasındaki paradigmatik uyumun önemli bir rolü vardır. Paradigmatik uyum, işgörenlerle organizasyon arasında amaç birliğinin de ötesinde tüm doğru ve yanlışlarda uyumlaşmaları tanımlar. Bu makalede, örgütsel bağlılığın sağlanmasında işgörenler ve organizasyon arasındaki paradigmatik uyumun rolü incelenmektedir.	en_US
dc.language.iso	tr	en_US
dc.publisher	Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi	en_US
dc.subject	Örgütsel Bağlılık, Özdeşleşme, Paradigmatik Uyum.	en_US
dc.title	Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri	en_US
dc.title.alternative		en_US
dc.type	Article	en_US