Abstract:
Örgütsel yaratıcılık, örgütlerin bütün süreçlerinde ve birimlerinde bir bütün olarak yaratıcı düsüncenin uygulanmasıdır. Bu sekilde elde edilecek sinerji sayesinde bireysel yaratıcılık sonucu meydana gelecek faydaların çok daha üstünde örgütsel yararlar sağlanabilecektir. Bu arastırmada örgütsel yaratıcılığı belirleyen faktörleri tespit etmek ve bu faktörlerin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkilerini yapısal iliskileri gösteren bir model dahilinde değerlendirmek amaçlanmıstır. Bu amaçla tam sayım yöntemiyle Yurtkur Trabzon Yurdu Müdürlüğü personeline bir anket uygulanmıstır. Analiz yöntemi olarak yeni bir istatistik tekniği olan Yapısal Esitlik Modeli yaklasımı kullanılmıstır. Arastırma sonucunda Trabzon Yurdu Müdürlüğü'nün örgütsel yaratıcılığını belirleyen faktörler ve bu faktörlere iliskin değiskenler bir model seklinde ortaya konmus ve bu model test edilmistir. Test sonucunda modelin orta derecede uyum gösterdiği bulunmustur. Ayrıca örgütsel yaratıcılığı belirleyen faktörlerden yönetim desteğinin en önemli faktör olduğu ve bunu sırasıyla açık politika, takdir, otonomi ve esneklik faktörlerinin izlediği tespit edilmistir.
