http://hdl.handle.net/20.500.12397/5250 Thu, 30 Apr 2026 18:33:59 GMT 2026-04-30T18:33:59Z http://hdl.handle.net/20.500.12397/5373 Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Sosyal Güvenlik Hakları SADULEŞRAFİ, Hüseyin Fri, 01 Jan 1999 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12397/5373 1999-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12397/5371 Şili Sosyal Güvenlik Sisteminde Sağlık ve Emeklilik Sigortalarında Yaşanan Değişimler Kapar, Recep Fri, 01 Jan 1999 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12397/5371 1999-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12397/5368 Modern Sosyal Devlet Yolunda İspanya'da Sosyal Güvenlik SARAÇ, COŞKUN Fri, 01 Jan 1999 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12397/5368 1999-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12397/5366 İşçilerin Karar Alma Sürecine Katılmalarına Yönelik Tutumlar: Amerikan Çok Uluslu Şirketlerinde Amerika ve Avrupalı Yöneticilerin Karşılaştırılması Seçer, H. Şebnem Bu makale, işçilerin karar alma sürecine katılımlarına yönelik idari tutumlardaki karşılıklı ulusal farklılıkları bir Amerikan çok uluslu şirketinde ortaya çıkarmaya çalışmaktadır. Ana şirketin Avrupalı bağlı kuruluşlarına yönelik insan kaynakları uygulamaları, özellikle de işçi katılımı konusuyla ilgili uygulamalar araştırılmıştır. Veriler İngiltere, Hollanda, İspanya ve Amerika'daki imalat fabrikalarından toplanmıştır. Yöneticilerle katılıma yönelik tutumları açısından görüşülmüştür. Görüşmeler, ana şirketin işçi katılımı konusundaki Amerikan vizyonunu diğer Avrupalı bağlı kuruluşlarına ihraç etmesine karşı koyulduğunu göstermiştir. Araştırma sonuçları, tutumsal farklılıkların Avrupalı yöneticiler kadar Amerikan şirketleri arasında da ortaya çıktığını göstermiştir. Bu anlamda makalede, olası çözüm yolları, insan kaynakları yöneticilerine ilişkin hususlar ve araştırma yönleri tartışılmıştır. Fri, 01 Jan 1999 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12397/5366 1999-01-01T00:00:00Z