http://hdl.handle.net/20.500.12397/5250 2026-04-30T18:34:26Z 2026-04-30T18:34:26Z SADULEŞRAFİ, Hüseyin http://hdl.handle.net/20.500.12397/5373 2020-06-16T12:44:48Z 1999-01-01T00:00:00Z

Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Sosyal Güvenlik Hakları SADULEŞRAFİ, Hüseyin

1999-01-01T00:00:00Z Kapar, Recep http://hdl.handle.net/20.500.12397/5371 2020-06-16T12:44:48Z 1999-01-01T00:00:00Z

Şili Sosyal Güvenlik Sisteminde Sağlık ve Emeklilik Sigortalarında Yaşanan Değişimler Kapar, Recep

1999-01-01T00:00:00Z SARAÇ, COŞKUN http://hdl.handle.net/20.500.12397/5368 2020-06-16T12:44:48Z 1999-01-01T00:00:00Z

Modern Sosyal Devlet Yolunda İspanya'da Sosyal Güvenlik SARAÇ, COŞKUN

1999-01-01T00:00:00Z Seçer, H. Şebnem http://hdl.handle.net/20.500.12397/5366 2020-06-16T12:44:48Z 1999-01-01T00:00:00Z

İşçilerin Karar Alma Sürecine Katılmalarına Yönelik Tutumlar: Amerikan Çok Uluslu Şirketlerinde Amerika ve Avrupalı Yöneticilerin Karşılaştırılması Seçer, H. Şebnem Bu makale, işçilerin karar alma sürecine katılımlarına yönelik idari tutumlardaki karşılıklı ulusal farklılıkları bir Amerikan çok uluslu şirketinde ortaya çıkarmaya çalışmaktadır. Ana şirketin Avrupalı bağlı kuruluşlarına yönelik insan kaynakları uygulamaları, özellikle de işçi katılımı konusuyla ilgili uygulamalar araştırılmıştır. Veriler İngiltere, Hollanda, İspanya ve Amerika'daki imalat fabrikalarından toplanmıştır. Yöneticilerle katılıma yönelik tutumları açısından görüşülmüştür. Görüşmeler, ana şirketin işçi katılımı konusundaki Amerikan vizyonunu diğer Avrupalı bağlı kuruluşlarına ihraç etmesine karşı koyulduğunu göstermiştir. Araştırma sonuçları, tutumsal farklılıkların Avrupalı yöneticiler kadar Amerikan şirketleri arasında da ortaya çıktığını göstermiştir. Bu anlamda makalede, olası çözüm yolları, insan kaynakları yöneticilerine ilişkin hususlar ve araştırma yönleri tartışılmıştır.

1999-01-01T00:00:00Z