Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, C5--6/S1--2 (2004)http://hdl.handle.net/20.500.12397/22982024-03-29T14:08:46Z2024-03-29T14:08:46ZStratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde HR Scorecard UygulamasıYıldırım, Osman Sevinç, Levent http://hdl.handle.net/20.500.12397/23672020-06-16T12:44:34Z2004-01-01T00:00:00ZStratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde HR Scorecard Uygulaması
Yıldırım, Osman ; Sevinç, Levent
This article aimed at introducing the application of HR Scorecard, which is a contemporary concept in strategic human resources management and especially used to measure the effect of HR functions on firm performance. For this purpose, the definition, goals, dimensions and the differences with respect to Balanced Scored are explained and Huselid, Becker ve Ulrich's HR Scorecard model is investigated. Bu makale, stratejik insan kaynakları yönetimi alanında güncel bir kavram olan ve özellikle insan kaynakları fonksiyonlarının isletme performansı üzerindeki etkisinin ölçümlenmesi amacıyla kullanılan HR Scorecard uygulamasını tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu dogrultuda, HR Scorecard uygulamasının tanımı, amacı, boyutları, Balanced Scorecard ile farklılıkları açıklanmıs ve Huselid, Becker ve Ulrich'in HR Scorecard modeli incelenmistir.
2004-01-01T00:00:00ZDetermining Effect Of Personality Traits on Voter Behavior Using Five Factor Personality InventoryBAYRAKTAROĞLU, AYŞE GÜLALDEMİR, MEHMET CEYHANhttp://hdl.handle.net/20.500.12397/23662020-06-16T12:44:34Z2004-01-01T00:00:00ZDetermining Effect Of Personality Traits on Voter Behavior Using Five Factor Personality Inventory
BAYRAKTAROĞLU, AYŞE GÜL; ALDEMİR, MEHMET CEYHAN
The researchers have used four sub-dimensions (rule obedience, innovativeness, reactiveness and self confidence) of the five factor personality inventory redeveloped and modified by Somer, Korkmaz and Tatar (2002) for Turkish citizens to analyze the interactions of personality and voter behavior. The intentions are examined as intentions for certain groups of parties: left, right, new, new and religious. Rule obedience is found to create significant differences among respondent's intentions to vote for a specific political orientation. The influence of demographic variables (age, gender and occupation) on personality sub-dimensions and on intentions (together with personality traits) is examined. Age is found to have interactions with rule obedience, innovativeness and self-confidence while gender and occupation had interactions only with self confidence. These three demographic factors were able to explain the intentions of voters depending on their political orientations. Kisilik ve oy verme davranısı arasındaki iliskileri incelemek amacıyla Türk deneklerde kullanılmak üzere Somer, Korkmaz ve Tatar (2002) tarafından gelistirilen ve adapte edilen bes faktör kisilik envanterinde yer alan dört alt boyut (kurallara baglılık, yenilikçilik, tepkisellik ve kendine güven) kullanılmıstır. Cevaplayıcıların oy verme niyetleri politik yaklasımlarına göre dört grupta toplanmıstır: sag, sol, yeni, yeni ve dinci. Kisilik alt boyutlarından kurallara baglılıgın cevaplayıcıların oy verme niyetlerinde anlamlı derecede farklılık yarattıgı görülmüstür. Çalısmada, demografik degiskenlerin (yas, cinsiyet ve meslek) politik yaklasım ve kisilik üzerindeki etkileri de arastırılmıstır. Yasın kurallara baglılık, yenilikçilik ve kendine güven ile iliskili oldugu; cinsiyet ve meslegin ise sadece kendine güven ile iliskili oldugu görülmüstür. Bunun yanı sıra, üç demografik degiskenin oy verenlerin oy verme niyetlerini açıklayabildigi ortaya konmustur.
2004-01-01T00:00:00ZWhy Extreme Underpricings Occurred? Evidence From Japanese IPO MarketKırkulak, Bernahttp://hdl.handle.net/20.500.12397/23652020-06-16T12:44:34Z2004-01-01T00:00:00ZWhy Extreme Underpricings Occurred? Evidence From Japanese IPO Market
Kırkulak, Berna
This paper empirically examines the determinants of increase in the first day return of Japanese initial public offerings (IPOs) during 1997-2001 in TSE, Jasdaq, Mothers, Hercules (former Nasdaq Japan) and regional stock exchange markets. Initial return investigation focuses on pre-market conditions during the filing procedures. The findings show that the highest limit stocks are positively correlated with initial returns. The boom of high-tech IPO firms affects pre-market activities and high initial returns make pre-markets competitive for underwriters. Further analysis confirms that shareholders avoid wealth losses by offering few shares due to high underpricing expectations. JEL Classification: G32; G24 Bu çalısma ampirik olarak 1997-2001 tarihleri arasında Japonya'daki TSE, Jasdaq, Mothers, Hercules (önceden Nasdaq Japan) ve yerel sermaye piyasalarında halka arzlarda ilk gün getirilerindeki artısın nedenlerini ampirik olarak incelemektedir. 3lk gün getiri incelemesi dosyalandırma dönemindeki ön piyasa kosulları üzerine odaklanmaktadır. Bulgular, ilk getirilerin yüksek limit hisseleri ile pozitif korelasyonlu oldugunu göstermektedir. Yüksek teknolojili IPO firmalarının sayısındaki patlayıs ve yüksek getiriler ön piyasaları aracı kurumlar icin rekabetçi yapmaktadır. Daha sonraki analizler göstermektedir ki hissedarlar yüksek getiri beklentilerinden dolayı hisse arzında daha az hisse önererek kazanç kaybını önlemektedirler. JEL Sınıflandırması: G32; G24
2004-01-01T00:00:00ZKobi'ler Bilgi Çağına Hazır mı? Türk Kobileri ve Bilgi Yönetimi: Sektörler Arası Karşılaştırmalı AnalizEğit, Tarık Kesken, Julidehttp://hdl.handle.net/20.500.12397/23642020-06-16T12:44:34Z2004-01-01T00:00:00ZKobi'ler Bilgi Çağına Hazır mı? Türk Kobileri ve Bilgi Yönetimi: Sektörler Arası Karşılaştırmalı Analiz
Eğit, Tarık ; Kesken, Julide
In the name of defining knowledge management approach which is especially used and have a gradually rising significance in many developed countries nowadays; is a strategic management process aiming to increase the knowledge inventory of an organization by the support of information technologies and human resource according to the organizational goals. Knowledge as the base of knowledge management, could not own that reputation without taking the steps of data and information firstly. And so on knowledge deserves a meaning in addition to these. People are in the search of knowledge, on behalf of using it to have accomplishments in their business lives. Knowledge is considered as a means of the most valuable thing in ambiguity circumstances. In the organizations a real market is present. Similar to the other product and service markets, there are purchasers and vendors looking for a satisfying price. In this study; the main purpose is to develop a research and to make a statement on what extent the knowledge management tools are known and used by the small & medium-sized companies. Related to the findings of the study indicating that; knowledge management is a well known and comprehensible concept for the small & medium-sized companies. Most of the knowledge management tools are highly used and also made use of them by these companies. Günümüzde, özellikle gelismis ülkelerdeki pek çok isletme tarafından uygulanmaya baslayan ve önemi giderek artan bilgi yönetimi yaklasımını tanımlamak gerekirse bilgi yönetimi; örgütün hedefleri dogrultusunda enformasyon teknolojilerinden ve insan kaynaklarından faydalanarak örgütteki bilgi stokunun genislemesini amaçlayan stratejik bir yönetim süreci olmaktadır. Bilgi yönetiminin temeli olan bilgi kavramı ise; veri ve enformasyon süreçlerinden geçtikten sonra bilgi haline gelmekte ve bir anlam kazanmaktadır. /nsanlar bilginin pesinden kosmakta çünkü bilginin islerinde basarılı olmalarını saglayacagını düsünmektedir. Belirsizlik durumunda en çok aranan çare bilgi olmaktadır. Örgütlerde, bilgi için gerçek bir pazar bulunmaktadır. Bilgi pazarında da, diger ürün ve hizmet pazarlarında oldugu gibi ürün alıs verisini tatminkar bir fiyat ile gelistirmek isteyen alıcılar ve satıcılar yer almaktadır. Bu çalısmada, küçük ve orta ölçekli isletmelerde bilgi yönetimi konusunda bir uygulama olusturmaya ve bilgi yönetimi araçlarının küçük ve orta ölçekli isletmeler tarafından ne derecede tanındıgı, yararlanıldıgı konusunda bir durum saptaması yapılmaya çalısılmıstır. Bu çalısmanın ısıgı altında görülmektedir ki bilgi yönetimi; küçük ve orta ölçekli isletmeler tarafından tanınan ve ne anlam tasıdıgı bilinen bir kavramdır. Küçük ve orta ölçekli isletmeler pek çok bilgi yönetimi aracını sıklıkla kullanmakta ve bundan bir fayda saglayabilmektedir.
2004-01-01T00:00:00Z