Abstract:
Küreselleşmenin olumsuz etkilerinin görüldüğü alanların başında iş hukuku ve iflas hukuku gelir. İflas birçok etkisinin yanında en önemli etkisini işletme çalışanları üzerinde gösterir. Zira ödeme güçlüğü içine düşen işveren, genellikle en kolaylıkla ödemekten kaçınabileceği öğe olarak işçi ücretlerini görmektedir. Hakkında iflas kararı alınmış olmasa da aylarca çalıştıkları halde ücretlerini alamayan işçiler ve aileleri işverenden olan bu alacaklarını bilahare iflas masasına iflas alacağı olarak kaydettirseler de elde etmekte çok büyük sıkıntılar yaşamaktadır. Çalışmada bunun sebepleri ortaya konarak çözüm önerileri ve bu konuda ILO' nun 173 sayılı Sözleşmesi ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ile AB' nin bu konudaki direktifiyle konuya yaklaşımın ne olduğu ortaya konarak ülkemizde konuya ilişkin yapılanlar ve yapılması gerekenler ortaya konmuştur. Çıkış noktası çalışma hakkının bir temel insan hakkı olduğu ve korunması gereğinin iflas sürecinde de devam ettiğidir. Bu konuda gerek İş hukuku gerek iflas hukuku alanındaki anlayış ve düzenlemelerin bu anayasal sosyal hakkın korunması gereğini karşılayıp karşılamadığı ve bu konuda neler yapılması gerektiğine ilişkin varılan sonuç ortaya konacaktır. Çalışmamızda, konuya ilişkin uluslar arası belgelerdeki durum değerlen-dirilerek, Türk hukukunda geçerli sistem ortaya konacak ve bunun uluslar arası standartlara uygun olup olmadığı, bu konuda atılmış adımlarla atılması gereken adımların neler olabileceği üzerinde de durulacaktır.
