Yoğun Bakım Hemşirelerinin İş Doyumları ve Etkileyen Faktörler

Abstract

Giriş: İş doyumu, iş deneyimlerine karşı geliştirilen duygusal tepkidir. Hemşirelerin iş doyumları kişilik özellikleri, yoğun çalışma, hastanepolitikaları, meslektaşların ve ekip üyelerinin tutumları gibi pek çok değişkenden etkilenmektedir. Amaç: Araştırma yoğun bakımhemşirelerinin iş doyumunu ve iş doyumunu etkileyen faktörleri incelemek amacıyla tanımlayıcı olarak planlandı. Yöntem: Araştırmanınörneklemini 15.12.2007-15.02.2008 tarihleri arasında Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde çalışan 89 hemşireoluşturdu. Veriler, araştırmacılar tarafından oluşturulan ‘Tanıtıcı Özellikleri Belirleme' formu ve ‘Minnesota İş Doyumu Ölçeği' ile toplandı.Veriler t test ve ANOVA ile analiz edildi. Bulgular: Yoğun bakım hemşirelerinin eğitim düzeylerinin, çalışma yıllarının ve çalışmatiplerinin, işlerinden memnun olma durumlarının ve mesleklerinin gelecekleri hakkındaki görüşlerinin iş doyumlarını etkilediği belirlendi.Hemşirelerin iş doyumu puan ortalamalarının 58.88 ± 1.53 ve iş doyumlarının ‘orta düzeyde' olduğu saptandı. Sonuç: Sonuç olarak,algıların ve deneyimlerin yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumlarını etkilediği bulundu. Bu konu hakkında meta-analiz çalışmalarınınyapılması önerildi. Background: The job satisfaction is the emotional factor which is developed to against job experiences. The nurses' job satisfaction can beaffected many factor such as individual characteristics, critical units, working organization of the hospital, colleague, and the attitudes of theteam members. Objectives: This study was planned to investigate the intensive care unit nurses' job satisfaction and the affecting factors asa descriptive type. Methods: The sample was the study 89 intensive care unit nurses who work in Ege University Hospital in 15.12.2007-15.02.2008 in Turkey. Data collected by "the form of determining promotional features" which was developed by the researchers and"Minnesota Job Satisfaction Scale". Data evaluated by t test and the ANOVA. Results: Degree of the graduation, working year, workingtype, concurrence situation of the job and the opinion of their working future were found affecting factors the job motivation of the intensivecare unit nurses. Mean score of intensive care nurses' job satisfaction was found 58.88 ± 1.53 and job satisfaction of intensive care unitnurses was found ‘medium level'. Conclusion: As a result of this study, perception and experiences of the job affected intensive care nurses'job satisfaction. Meta-analysis studies about this topic was recommended.