Abstract:
Bu arastırma, kamu kurumlarında yönetici pozisyonunda çalısanlararasında kadın yönetici sayısının az olmasının nedenlerine yönelik görüsleribelirlemeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, TC. Enerji ve Tabii KaynaklarBakanlıgı Ankara Merkez Teskilatı'nda görev yapan yöneticilere cinsiyet ayrımıyapılmaksızın anket uygulaması gerçeklestirilmistir. Çalısanların demografiközellikleri frekans analizleri ile ortaya konulmustur. Kadınların yöneticipozisyonuna yükselememelerinin nedenleri ile ilgili olarak kadın ve erkekçalısanlar arasındaki görüs farklılıklarına ulasılmıstır. In this research, it is aimed to determine the views of workers in managerposition in "T.R Ministry of Energy and Natural Resources Ankara CentralOrganization" about the reasons of being a few number of woman managersin public institution. For this purpose, a survey is conducted the managers ofTR. Ministry of Energy and Natural Resources Ankara Central Organizationwithout gender gap. The demographic characteristics of workers areexhibited by frequency analysis. The dissidence between man and womanworkers about the reasons why women cannot be in manager position isstated.
