ABSTRACT There is a controversy in the literature over which theory of job-life satisfaction relationship (spillover, compensation or segmentation) is correct. In this study we argue that each model is possible for different individuals. Results obtained from a sample of 335 individuals suggest that the form of the relationship between job-life satisfaction differs according to personal characteristics.
İş doyumu-yaşam doyumu ilişkisini açıklayan kuramlardan (saçılma, giderme veya bölünme) hangisinin doğru olduğu literatürde tartışılmaktadır. Bu çalışmada her modelin farklı kişilere göre geçerli olacağı ileri sürülmektedir. Buna göre (335) kişilik örneklemden elde edilen sonuçlar iş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkinin kişisel özelliklere göre farklı olacağını göstermektedir.
