İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIYLA ÖRGÜTSEL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİLERİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR İNCELEME

dc.contributor.author	BİBER, Levent
dc.contributor.author	Hak ALPKAN, Lütfi
dc.contributor.author	ERDİL, Oya
dc.date.accessioned	2015-09-30T14:29:36Z	NULL
dc.date.available	2015-09-30T14:29:36Z	NULL
dc.date.issued	2004
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12397/1547	NULL
dc.description.abstract	İnsan sermayesinin işletmelerde işin niteliklerine uygun olarak doğru bir biçimde planlanarak istihdam edilmesi, işgörenlerin sağladıkları katkıyı artırdığı gibi, gereksiz maliyetlerden vazgeçilmesi ya da bu maliyetlerin (eğitim, seçim, tazminat vb.) düşürülmesi imkanı kazanılmaktadır. Bu çalışma ile insan sermayesinin örgüt içerisindeki yeri ve insan kaynakları uygulamalarının işletme performansı üzerindeki etkileri tartışılacaktır.	en_US
dc.description.abstract	ABSTRACT Much of the past research in human resource management has focused on performance valuation. This study selects an approach by testing a multidimensional measure of how human resource management applications effect on organizational performance. And the results of the study will be discussed.	en_US
dc.language.iso	tr	en_US
dc.publisher	Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi	en_US
dc.subject	İnsan Kaynakları Yönetimi, PerformansHuman Resource Management, Performance.	en_US
dc.title	İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIYLA ÖRGÜTSEL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİLERİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR İNCELEME	en_US
dc.title.alternative		en_US
dc.type	Article	en_US