DSpace Repository

Örgütsel desteğin değişime yatkınlığa etkisi

Show simple item record

dc.contributor.author Peker, Özge
dc.date.accessioned 2015-11-26T14:49:32Z NULL
dc.date.available 2015-11-26T14:49:32Z NULL
dc.date.issued 2008
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.12397/11329 NULL
dc.description.abstract Araştırmanın amacı çalışanların örgütsel destek algılarının değişime yatkınlığa etkisini araştırmaktır. Bu amaçtan yola çıkarak öncelikle konu ile ilgili yapılmış olan çalışmalar incelenerek bir değişime yatkınlık modeli geliştirilmiş, daha sonra da katılımcıların algılanan örgütsel destek ve değişime yatkınlık düzeyleri ile ilgili bireysel düzeyde veri toplamak için bir imalat işletmesinde survey araştırmaı yapılmıştır. The purpose of this study is to investigate the impact of employees' organizational support perceptions on readiness for change. To accomplish this purpose, first of all, the related studies with this subject in literature are examined and according to the findings a readiness for change model is establishedæ then a survey research is conducted in a manufacturing firm to collect the data on level of perceived organizational support and readiness for change. en_US
dc.language.iso tr en_US
dc.publisher DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü en_US
dc.subject en_US
dc.title Örgütsel desteğin değişime yatkınlığa etkisi en_US
dc.title.alternative The effect of perceived organizational support on readiness for change en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account