Toplu işçi çıkarma

Abstract

_x0001_ncelemis bulundugumuz tezin konusu "Toplu _x0001_sçi Çıkarma" dır. Hukukumuzda, 4857 Sayılı _x0001_s Kanunu ile toplu isçi çıkarma, uluslararası normlara paralel biçimde düzenlenmistir. Kanundaki düzenleme incelendiginde, toplu isçi çıkarmanın tanımı su sekilde belirmektedir: belirli sayıda isçinin, aynı isten çıkarma kararının uygulanması kapsamında, ekonomik nitelikteki aynı nedenle, belli bir süre içinde isten çıkarılmasıdır. _x0001_ncelememiz üç bölümde yapılmıstır: Birinci bölümde, toplu isçi çıkarma konusundaki uluslar arası normlara deginildikten sonra, özellikle Fransız ve Alman Hukuku olmak üzere _x0001_sviçre, _x0001_talya ve dogudan bir örnek olarak Azerbaycan Hukukunda toplu isçi çıkarma ile ilgili düzenlemeler incelenmistir. Bu bölümde ayrıca, Türk Hukukunda, 3008 sayılı Kanundan 4857 sayılı Kanuna kadar yapılan düzenlemeler incelenmis, toplu isçi çıkarma kavramı bu sekilde ortaya konmaya çalısılmıstır. İkinci bölümümüzün baslıgı "Toplu İsçi Çıkarmanın Özellikleri Ve İsverenin Yükümlülükleri" dir. Bu bölüm altında, isverenin toplu isçi çıkarabilmesinin hangi nedenlere dayanması gerektigi, hangi sürede, kaç isçi veya hangi oranda isçi çıkarması gerektigi konuları açıklanmısæ isverenin bildirim ve görüsme yükümlülüklerine deginilmistir. Ayrıca bu bölümde isledigimiz konulardan biri de toplu isçi çıkarma hükümlerinin uygulanmayacagı hallerdir. Bu hallerde, aslında toplu isçi çıkısı olmasına ragmen toplu isçi çıkarma hükümleri uygulanmamaktadır. Tezimizin üçüncü bölümü "Toplu İsçi Çıkarma Hükümlerine Aykırılıgın Sonuçları" dır. Bu bölümde, toplu isçi çıkarma usulüne aykırılık, isverenin yeniden ise alma yükümlülügüne aykırı davranısı hallerinde uygulanacak yaptırım konusuna deginilmistir. Ayrıca bu bölümde, toplu isçi çıkarma hükümlerinin is güvencesi hükümlerini bertaraf etmek amacıyla kullanılamaması konusu da incelenmistir. Anahtar Kelimeler: 1) İs Hukuku, 2) Toplu İsçi Çıkarma, 3) Fesih, 4) İsverenin Yükümlülükleri The subject of the thesis is ‘'Collective Redundance'. In our law, Labour law no 4857 with collective redundance that be arranged as international norm. When arrangement in law is examined, the Collective Redundance's description appaers to be so: a determined number of employee are discharged for economical reasons with a decision employment termination of a given number in a given period of time. The thesis is formed of three parts: In first part, international norms relating to the matter of collective redundancy is examined. Legal arrangements relating to collective redundancy is examined, especially those in France, Germany and Switzerland, Italy and Azerbaijan's Law as an example from the east. Also in this part, the legal arrangement from Labour law no 3008 to Labour law no 4857 in Turkish Law is examined. The concept of the collective redundancy has been tried to be pointed out in this way. The second part of the thesis is "Characteristics of Collective Redundance and Obligations Of The Employer". In this part, the reasons of collective redundance, its duration and which rate or number of employee are needed to be discharged from work have been mentioned. Also, in this part, cases that don't qualify as collective redundancy have been examined. In such cases, eventhough there is a collective redundancy that is taking place, the judgements of collective redundancy is not applied.