Örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu ilişkisi

Abstract

Bu çalışmanın amacı Örgütsel Özdeşleşme ve İş Doyumu kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçtan yola çıkılarak, öncelikle konu ile ilgili yapılan çalışmalar incelenmis daha sonra bir firmadaki çalışanlar üzerinde örgütsel özdeşleşme ve iş doyumuna dair veri toplamak için survey arastırması yapılmıstır. Bu veriler örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu ilişkilerinin incelenmesi için kullanılmıstır. Korelasyon ve regresyon analizleri örgütsel özdeşleşme ve iş doyuma arasında ilişkinin olduğunu göstermiştir. The purpose of this study is the to investigate the relationship between Organizational identification and Job Satisfaction. To accomplish this purpose, first of all, the related studies with these subjects in literature are examined, then a survey research is conducted on employee of a firm to collect data on organizational identification and job satisfaction. This data used for the examination of relationship between organizational identification and job satisfaction. The results of corelation and regression analysis show that relationships between organizational identification and job satisfaction.