C2/S4 (2009)http://hdl.handle.net/20.500.12397/44862024-03-29T15:01:23Z2024-03-29T15:01:23ZSağlıkta Dönüşüm'ün Neresindeyiz? Bundan Sonra, Bizi Neler Bekliyor?SOYER, ATAhttp://hdl.handle.net/20.500.12397/45402020-06-16T12:44:46Z2009-01-01T00:00:00ZSağlıkta Dönüşüm'ün Neresindeyiz? Bundan Sonra, Bizi Neler Bekliyor?
SOYER, ATA
Makalede 2003'de gündeme gelen Sağlıkta Dönüşüm Programı (SDP)'nın gerekçeleri ifade edilmiş, bu gerekçelerle atılan adımlarsıralanmıştır. Daha sonra 2003-2009 yılları arasında sağlıkta atılan adımlar, 2009 yılında yayınlanan OECD-DB Raporu'nundeğerlendirilmesi ile ele alınmış, yine aynı Rapora göre önümüzdeki dönem atılması olası adımlar belirtilmiştir. Özellikle içinde bulunulankriz ortamında, yukarıdaki değerlendirmelerin ne anlama geldiği açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çerçevede, SDP'nın finansal olaraksürdürülebilirliği tartışıldıktan sonra, bu konuda yapılan önerilerin SDP'nin sürdürülmesinin yolunun, finansal yükün topluma yüklenmesianlamına geldiği açıklanmıştır. Sonuçta ise, tartışmanın SDP'nin finansal yönü üzerine yoğunlaşması söz konusu olurken, aslolanın sağlığınpiyasalaşması olduğu vurgusu yapılmış, bu piyasalaşmanın bileşenleri açıklanmaya çalışılmıştır. The rationales of Health Transition Project (HTP) coming up since 2003 are mentioned in the article, the steps are classified taken for theserationales. Afterwards, the steps taken between 2003 and 2009 are addressed with evaluating 2009 OECD-WB Report and the possible stepsare pointed out according to the same report again in the next period. What the meaning of the considerations above especially in the crisisare clarified. After discussing the sustainability of financing HTP in this framework, the suggestions to sustain HTP means the financialburden will place a load on the community are tried to explain. Although the discussion is concentrated on the finance of HTP, emphasizingthe basic issue is marketing of health sector and dynamics of marketing is tried to explain in the conclusion.
2009-01-01T00:00:00ZKüreselleşme ve İnsan HaklarıŞAHİN, YEŞİMhttp://hdl.handle.net/20.500.12397/45392020-06-16T12:44:46Z2009-01-01T00:00:00ZKüreselleşme ve İnsan Hakları
ŞAHİN, YEŞİM
İnsan hakları, toplumsal savaşımlardan ve ekonomik yapıdaki değişikliklerden bağımsız tutulup değerlendirilemez. Birinci kuşak haklarolarak tanımlanan "kişi özgürlükleri ve siyasal haklar", burjuvazinin feodaliteye karşı verdiği savaşımdan doğmuştur. İkinci kuşak haklarolan ekonomik ve sosyal hakların kazanılmasında, emekçilerin toplumsal eşitsizliklere karşı verdikleri siyasal ve toplumsal savaşımbelirleyici olmuştur. Bu haklar, Fordist birikim rejimi ve sosyal devlet uygulaması ile örtüşmektedir. Küreselleşme sürecinde, devletinekonomik ve toplumsal yaşamdaki yeri köklü biçimde değişmiş, eskiden ekonomik ve toplumsal hak olarak sunulan birçok kamu hizmetiözelleştirilmiştir. Yeni kamu işletmeciliği anlayışı, birçok kamu hizmetini paralı hale getirmiş; yurttaşlar müşteri olarak algılanmayabaşlamıştır. Yeni-liberal politikaların insan haklarını devlet ve siyaset anlayışının temel öğesi olarak sunmasına karşın, kürselleşmekazanılmış ekonomik ve toplumsal hakların kaybedildiği bir süreçtir. Bu derleme çalışmada, insan haklarının bölünmezliği ilkesinden yolaçıkarak küreselleşme sürecinde insan haklarının tartışmaya açılması amaçlanmaktadır. Human rights can not be evaluated as independently from social struggles and changes in economic structure. "Individual freedom andpolitical rights" which are defined as first generation rights emerged from the bourgeoisie's fight against feudalism. Proletariat's political andsocial struggles against the social inequalities were decisive to obtain second generation rights which cover economic and social rights.Second generation rights, overlap with the Fordist accumulation regime and the welfare state. During the globalisation era, the scope of thestate in economic and social life has radically changed, and many public services which were previously delivered as part of the economicand social rights have been privatised. New Public Management has commercialised many public services, and citizens have started to beperceived as customers. In this context, globalisation is a process in which existing economic and social rights were lost despite the claims ofneo-liberal policies that human rights are the building blocks of the state and politics. In this paper, it is aimed to discuss human rights duringthe globalisation process starting from the principle of the indivisibility of human rights.
2009-01-01T00:00:00ZBilim ve Teknolojideki Gelişmeler IISÖNMEZ, Veyselhttp://hdl.handle.net/20.500.12397/45382020-06-16T12:44:46Z2009-01-01T00:00:00ZBilim ve Teknolojideki Gelişmeler II
SÖNMEZ, Veysel
2009-01-01T00:00:00ZA Scale for Evaluating Employee Satisfaction With Nursing CareBEŞER, AYŞEBAYIK TEMEL, Aylahttp://hdl.handle.net/20.500.12397/45372020-06-16T12:44:46Z2009-01-01T00:00:00ZA Scale for Evaluating Employee Satisfaction With Nursing Care
BEŞER, AYŞE; BAYIK TEMEL, Ayla
Background: In the presentation of the occupational health services it is important to evaluate the employees' expectation from the servicein order to increase the quality of the given services.Objectives: The aim of this study was to develop a valid and reliable scale aimed at evaluating the employee satisfaction with the workplacenursing services and the significance of services delivered.Methods: This study, which was planned as methodolojical, was carried at 7 workplaces that were provided written consent required for theresearch and that were located in the district of City of Izmir, and totally 310 employees were enrolled. Pearson correlation analysis was usedfor item-to-total analysis. Cronbach Alpha Coefficient, Spearman Brown, Guttman Split-Half was used to test internal consistency of thescale. Factor analysis was used to for validity.Results: The scale is a two-way scale and contains 38 items. For the satisfaction responses given to each item were evaluated as follows;strongly agree (5 scores), strongly disagree (1 scores). Other aspect of the scale, considering the service important, was rated as follows; veryimportant (5 scores), not important at all (1 score). In the reliability analysis of the scale for satisfaction and importance of services, asinternal consistency the Cronbach Alpha value was (.96; .95) and an acceptable level. In the factor construct validity, 3 factors wereobtained in both sections and these factors were named as "Professional Aspect of Workplace Nurse", "Protective Health Services" and"Care Delivering Role of the Workplace Nurse".Conclusion: The scale demonstrated high validity and reliability. As a reliable and valid measure. The Scale can be used to evaluateemployee satisfaction with and expectations of occupational health nursing care to improve services provided. Giriş: İş sağlığı hizmetlerinin sunumunda çalışanların hizmetten beklentilerinin değerlendirilmesi, sunulan hizmetin kalitesinin artmasıbakımından önemlidir.Amaç: İşçilerin işyeri hemşirelik hizmetlerinden duydukları memnuniyeti ve sunulan hizmetin önemini değerlendirmeye yönelik geçerli vegüvenilir bir ölçek geliştirmek amaçlanmıştır.Yöntem: Metodolojik bir araştırma olarak planlanan bu çalışma İzmir ili bölgesinde yer alan, çalışma için gerekli onayı veren 7 işyerindeyürütülmüş olup 310 işçi çalışmaya katılmıştır. Verilerin analizinde; madde toplam puan analizi icin Pearson Korelasyon analizi, ölçek ve altboyutlarının iç tutarlılığında Cronbach Alfa, Spearman Brown, Guttman Split-Half katsayıları, geçerlilik çalışmasında faktör analizikullanılmıştır.Bulgular: Ölçek iki yönlü olup toplam 38 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin memnuniyet yönü için, her bir maddeye verilen yanıtlar,kesinlikle katılıyorum (5 puan), katılıyorum, kesinlikle katılmıyorum (1 puan) şeklinde derecelendirilmiştir. Ölçeğin hizmeti önemseme yönüise, çok önemli (5 puan), çok önemsiz (1 puan) olarak derecelendirilmiştir. Ölçeğin memnuniyet ve hizmetin önemi yönlerine yönelikgüvenirlik analizinde iç tutarlılık katsayısı olan Cronbach Alfa değeri (0.96;0.95) olup kabul edilebilir bir düzeydedir. Ölçeğin faktör yapıgeçerliliğinde her iki bölümde 3 faktör elde edilmiş ve bu faktörler, "İşyeri Hemşiresinin Profesyonel Yönü", "Koruyucu Sağlık Hizmetleri","İşyeri Hemşiresinin Bakım Verme Rolü" olarak isimlendirilmiştir.Sonuç: Geliştirilen ölçek, geçerli ve güvenilir bir ölçek olup işyerlerinde çalışanların sunulan hemşirelik hizmetlerinden memnuniyetlerini vebeklentilerini değerlendirmek amacıyla kullanılabilir.
2009-01-01T00:00:00Z